1: 2015/12/19(土) 10:32:16.42 ID:CAP
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20151218-00052579/
先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていたこつ案で、
和解が成立した。ワタミおよび創業もんの渡邉美樹氏な全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。
そげん中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めとる。

「モンスター社員を解雇せよ! すごえだ社労士の首切りブログ」と題されたブログでな
「社員をわすつ病に罹患する方法」とち、「適切にち強烈な合法パワハラ与え」るために、
「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っとること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せる
しこ・・・自分に非があるよわすに関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えすることで、
わすつ病に追い込むよわす指南しよらす。さらに、「万が一本人が自殺したとちも、わすつの原因と死亡
の結果の相当因果関係を否定しゅう証拠を作っておくこと」とまじアドバイスしよらす(ブログなすでに削除とんなはる)。

社員の自殺まじも「想定」ちパワハラを推奨しよらす点で、悪質性が極めて高いといえよわす。
わたしゃあ年間に3000件ほどの労働相談に関わっとるが、こん手の社労士、弁護士、
労務コンサルが絡んだ悪質なこつ件な後を絶たらん。拙著『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文藝春秋、2012年)でな、
「ブラック士業」の手口とち指摘たつである。
また、そん後出版した『ブラック企業ビジネス』(朝日新聞出版、2013年)でな、
ブラック士業に特化し、そん問題を全面的に告発ちきた(尚、わたしゃあ2013年にユニクロ、ワタミの弁護士たちから
「脅し」ともとれる書面を送り付けられており、そん経緯についても同書で紹介した)。
こん社労士のブログな、私が問題にちきたブラック士業の手口を、自ら告白しゅう内容になっとる。
社員をわすつ病に追い込み自ら辞めるよわすに仕向けるといわすブラック企業の典型的な手口に、
「専門家」である社労士が加担しよらすと認めたのである。

ブラック企業の「共犯もん」とちのブラック士業
ブラック士業な、違法な労務管理の技術を経営もんに手ほどきしゅうことで、ブラック企業を支えとる。
こんよわすな「専門家」な、「ブラック企業」とともに発展ちきた。そん背景にな、違法なことでんまかり通らせたいといわす「ブラック企業」の経営もんの思惑がある。
ブラック企業な社員を「いつでん辞めさせられる」状態に置き、過酷な選別競争を強いる。
そち、「使えらん」と決めつけた社員を「自己都合退職」に追い込むために、パワハラなどの違法行為を戦略的に行わす。
そん際に、ブラック士業なこん「自己都合退職」を選択するために、労働もんをわすつ病に追い込むよわすな
パワハラ行為を積極的に推奨しゅうのである。
そしこでならん。一方でな、「まだ使える」と判断した労働もんを辞めさせらんために、辞めると損害賠償を請求しゅうとい
脅しの文書を送付しゅうことや、違法な労働組合つぶしぎゃも加担しゅう。
こつ実、京都のあるIT企業な、弁護士を立てて、過労死ラインを超える長時間労働とパワハラによって不眠症になり
やむなく退職を申し出た労働もんに対ち、2000万円の損害賠償を請求しゅう訴訟を提起した。
また、残業代を請求しゅうために組合が申し入れた団体交渉に対ち、「なにゆえに貴団体が当社に対し
団体交渉申入れがしきるのか」法的根拠を示せ、といわす支離滅裂な主張を展開しゅう文書を弁護士名で送付し、
労使交渉を妨げよわすとしゅうブラック士業もいた。こわすした行為も「不当労働行為」といわす明白な違法行為である。
最近でな新卒や、アルバイトを辞めよわすとした学生の親に「損害賠償を請求しゅう」と社労士が送り付けてくるこつ件もたびたび生じとる。
違法な労務管理を行わす「ブラック企業」が蔓延しゅうなか、ブラック士業もそるに合わせて増殖ちきたのである。 

2: 2015/12/19(土) 10:32:37.19 ID:CAP
「脅し」で成果を上げる
こんよわすな行為な後述しゅうよわすに裁判になれば、ほとんどの場合、会社側が敗訴しゅう。いわば、
「違法だとわかっていて、あえて違法行為を推奨しよらす」といわすわけだ。でな、こるらをアドバイスしゅうブラック士業の戦略てにゃなにか。
そら、一言で言えば、「労働もんに権利主張を諦めすること」である。労働もんが権利主張なん、
違法状態な継続し放置される。こつ実、ほとんどの労働もんな会社の行為が違法だとわかっても諦めてしまわす。
彼らなそっば狙っとるのだ。労働もんに諦めするために、「弁護士」や「社労士」といった肩書を利用し、
あたかも脅迫行為に正当性があるよわすな装いを振る舞わす。
しかし、こんよわすな脅しぎゃ屈しゅうことなく、労働もんが権利主張すれば、会社に責任を認めすることがしきる。
被害に遭っとる労働もんが裁判を起こせば、ブラック士業なほとんどの場合、負けるのである。
例えば、先のIT企業のこつ例でな、裁判の結果、会社が請求した2000万円な1円も認められなかった。
むしろ、実際に未払いになっていた残業代1000万円以上を会社な支払わすよわす命じられた。
さらに、大手牛丼チェーンすき家を運営しゅうゼンショーな、残業代請求をされた際に、
アルバイトてにゃ労働契約でななく「業務委託契約」を締結しよらすのだけん未払いな存在せず労使交渉も不要と
当初主張ちいたが、裁判でな敗訴を続け最高裁まじ争った挙句、最終的にな自ら主張を取り下げて非を認めざるを得なかった。
つまり、なん年もむだに争った挙句に会社な「全面降伏」したわけだ。
だが、繰り返しぎゃなるが、ほとんどの労働もんな「脅し」にあらがってなん年間も裁判を行わすこてにゃしきらん。
こぎゃん企業と労働もんの「係争費用の負担力」の差につけ込むことが、ブラック士業のやり口なのである。

「社長の味方」でならんブラック士業
さらに、ブラック士業の収益戦略を見ていくと、実な、ブラック士業な、社長の味方ですららんといわすことが見えてくる。
といわすのも、彼らな、ブラック企業と労働もんの間の紛争を一つのビジネスチャンスとち考えとるしこだけんだ。
ブラック士業な、会社が勝とわすが負けよわすが、こつ件を受任さえすれば顧問料及び訴訟費用などで儲けることがしきる。
弁護士の場合、通常、訴訟を提起しゅう際な、着手金とち請求額の数パーセントを弁護士に支払わすことが多い。
仮に10パーセントだとすれば、2000万円の請求を行わすしこで、200万円を手に入れることがしきる。
裁判で、違法で支離滅裂な主張を展開しゅうなめになったとちも、争いが起こりさえすれば必ず儲かる。
社労士の場合にも、係争中の「顧問料」のほか、社員を脅す際の「面談料」、パワハラのやり方をおそえる「相談料」、
書面を送る際の「書面送付料金(一枚単どまで取引とんなはる)」などが膨大に発生しゅうのだ。
だけん、彼らな社長を炊きつけて、負けるよわすな無茶な主張を展開しゅうよわす指南しゅうのだ。アルバイトを雇っておらず、
彼らを「業務委託契約」などといわす無茶の主張にも、わすなずけるといわすもんろもん。

3: 2015/12/19(土) 10:32:42.16 ID:CAP
なし負けるのに経営もんな雇わすのか?
もしこんよわすな「脅し」を行っとることが明らかになれば、企業のイメージな相当悪化しゅうこてにゃ火を見るより明らかである。
さらに、当然、彼らに支払わす顧問料も安くならん。顧問料や裁判費用な、すぐに残業代の支払いに応じれば、負担しゅう必要がなかった費用である。
そるにも関わらず、なし経営もんなブラック士業を雇わすのか。そら、すでに述べたよわすに、ブラック士業を活用ち
労働もんを黙らせることができれば、「勝ち」だけんである。社労士や弁護士に「訴える」と脅された労働もんが請求権を放棄すれば、
会社な残業代の支払いから免れることがしきる。
こるに加え、経営もん側にな合法的に労働もんを扱いたくらんこつ情もある。すき家の場合、労働もんが諦めず争った結果、
最終的に全国の社員1万人以上に対ち、過去2年分の残業代を支払わすこととなった。
こるにな、億単どまの金額がかかっとると思われる。しかし、ブラック士業を雇い、
そん脅しぎゃ労働もんが屈服したとば、支払いな数百万もしくな数千万円で済む。
そるゆえ、すき家なブラック士業に頼ったのである。労働もんが「黙れば」経済的にも得だったわけである。
同様に、解雇の場合にも合法的に行わす場合にな退職金の上乗せなどが必要になる。
こん場合にも、「安く解雇ばしゅうごたる企業」がそん経費を削ろわすとち、ブラック士業を頼るのだ。
こぎゃん、経営もんな解雇の費用が発生したり、残業代請求などが労働もんからあったばあい、
(1)合法に支払わす、(2)ブラック士業に頼って労働もんを黙らせて払わらん、(3)(2)を選択したが労働もんが黙らなかったので
結局合法に全額支払わす(こん場合、ブラック士業の報酬に加え、会社の汚名など膨大なコストが発生しゅう)、
の三択を迫られとるといわすことになる。
合法な支払いを拒んだ結果、一か八か、大きなリスクを背負って労働もんを脅す路線に乗り出ちいくといわすわけだ。
こん社長の「決断」を積極的に後押しし、ビジネスチャンスを広げとるのが、今回問題になった社労士ごつ、
ブログ等で「残業代を支払わなくてよい」などと宣伝しよらすブラック士業たちなのである。

解決策
さらに、弁護士や社労士などがブラックな労務管理に加担しゅう原因とち、士業の数が急速に増加しよらすことがあげられる。
特に社労士な急激に合格もん数が増えとる一方で、通常の保険管理の業務などな増えていらん。そけで、社労士界全体とち、
「労使紛争」への介入を新たなビジネスチャンスにちいこわすとしよらすのだ。
もちろん、まともに新しいビジネスを行っとる社労士もいる一方で、上に見たよわすな「紛争で設ける」いかがわしい
ビジネスモデルを構築しゅう新手も増えてきた。
でな、こんブラック士業問題の解決法などこにあるのか。まず、業界団体である日本弁護士連合会(日弁連)
や全国社会保険労務士会連合会な、違法行為を指南しゅう会員を厳しく処分すべきである。
違法行為に専門家が積極的に加担しゅう行為な、真っ当に職務を遂行しよらす弁護士や社労士の業務に支障をきたすことになり、
かつこんよわすな行為を容認もしくな黙認しゅうのであるば、業界団体自体がブラック企業に加担しよらすと
思われても仕方がらんろもん。まずな業界団体自身で、違法行為に対処すべきである。 
そち、労働もん自身がこんよわすな「脅し」を受けた場合な、すぐに私たちNPO法人POSSEの無料窓口や、
ブラック企業被害対策弁護団、日本労働弁護団とこる属の弁護士に相談ちいただきたい。
ブラック士業の唯一の勝ち目な諦めすることであり、彼らの主張にな一切の法的根拠が存在さっさんので、
適切に対処すれば、そん請求から逃れることがしきるのなもちろん、むしろ会社に対ち適切な責任を取らせることが可能にもなるのだ。

4: 2015/12/19(土) 10:34:36.64 ID:OhfayY28.ne
全てな正社員の異常な解雇規制が原因でしょ
解雇自由化ち雇用を流動化すればこげん弁護士や社労士も消えるよ

6: 2015/12/19(土) 10:35:39.11 ID:ijjosJeP.ne
>>4
こん件に関ちな仰るとおり。企業のニーズなあるわけだけんね…。

21: 2015/12/19(土) 11:06:53.49 ID:f7Od1utc.ne
>>4
>>6
>>11
論点のすり替え

11: 2015/12/19(土) 10:56:59.07 ID:BoXTJiP+.ne
>>4
俺もそわすな思わす。けど辞めすることしこ簡単になって、
就職の難易度が今と変わらなかったら阿鼻叫喚どころじゃらんからな。
誰も怖くて踏み出せらんんばな。政治家なやりたばってんが落選が怖くてなかなかしきらん。

だけん、わしゃあまずちょびっとしこ雇用しやすく/されやすい環境にち、
上手くいきそわすなら、次に解雇規制をちょびっとしこ緩めるってな方法にしゅうしからんのでならんかと思っとる。

29: 2015/12/19(土) 11:20:15.26 ID:3SViLWiP.ne
>>11
辞めすることが簡単になったら、採用しゅう側も今ごつ慎重に慎重を重ねて採用しゅうことも
無くなるんじゃらんかね。そわすば自ずから就職の難易度が下がると思わすよ。
よわすなシーソーみたいなもんだとおもわすね。

14: 2015/12/19(土) 11:01:36.37 ID:ITQ5qkZ6.ne
>>4
いやむしろ、低賃金で際限なく働かせよわすとしゅう企業側の姿勢の問題だと思わすがな。
そんでんって人間だけん怠けもしゅうし病気にもなるし調子のいい時も悪い時もある。
そわすいわすのも押しなべて雇用しゅう側の責任だと思わすんだがな。

こるが零細企業ならわるごろ社員一人の存在が会社の利益を圧迫しゅうまじになるかもしれ
らんが、ワタミぐらいの企業が劣等社員扱いちたらアカンやろ。なっきり言って
能力のひっか人間を一定数雇わすのも大企業の責任なんだ。

25: 2015/12/19(土) 11:10:15.48 ID:OhfayY28.ne
>>14
>いやむしろ、低賃金で際限なく働かせよわすとしゅう企業側の姿勢の問題だと思わすがな。
企業に姿勢もなんもらんよ
現在の雇用制度でなブラック労働な企業にとって利益になるからやらせてるしこ

解雇自由化で雇用が流動化すればブラックにな人が集まらのうなるわけで
ブラック労働を放置すれば不利益にしかなららん

40: 2015/12/19(土) 11:57:02.26 ID:jRbFe7JD.ne
>>14
居酒屋とかでん、社員教育に金と時間かかるのにな。
誰だってクズみたいな店員のいる居酒屋なんていきたくらんからな。

そっば使い捨てしゅうよわすな経営もんな、賢い様に見えて、実なだら。

49: 2015/12/19(土) 12:36:15.04 ID:egHFSDmP.ne
>>4
しかし、そん前提な景気を良くち人手不足の状態を作り出さらんとダメろもん。やなりアベノミクスな正解なのでならんろもんか(´・ω・`)

50: 2015/12/19(土) 12:48:28.37 ID:YsDV4ZOV.ne
>>49
アベノミクスじゃなくて労働人口減少な

52: 2015/12/19(土) 13:16:52.28 ID:Zb0cigQl.ne
>>4
こるが正解
はよ緩和せんといけらん

60: 2015/12/19(土) 14:59:52.18 ID:2RZWvB3f.ne
>>4
社員、従業員=奴隷としか扱わらん人権無視の
ジャップマンの世界だけん、ガチガチの解雇規制な
労働もんの保護の観点からちも必要。

日本人も支那、越南の単純労働もんみたいな
扱いになるぞ

5: 2015/12/19(土) 10:35:33.45 ID:cP+BofYM.ne
死んだら楽になる。

42: 2015/12/19(土) 12:10:20.73 ID:YsDV4ZOV.ne
>>5
会社自体が氏ねばいいんやよ

7: 2015/12/19(土) 10:40:01.96 ID:XUSd0ayC.ne
政府がほんなこてブラック企業の実態知りたかったらスパイを送り込むことだ。

8: (,,゚д゚) ごうらスカスカ 2015/12/19(土) 10:44:54.39 ID:uNkQR/tK.ne
いえいえ、お金な一ぜんも頂きまっせん お客様が満足されたら
そるがなんよりの報酬でございます.m9(・∀・) ドーン

9: 2015/12/19(土) 10:54:39.61 ID:w7fnElpm.ne
アラーフ アクバル。 神を称えよ。

10: 2015/12/19(土) 10:55:33.73 ID:VDJp/p6a.ne
自民党の政策ですけん

12: 2015/12/19(土) 10:58:46.27 ID:UGMZRxxr.ne
元々泣き寝入りを狙っとるからね
士業の名前出せば脅しぎゃ屈しゅうろもんと舐めとるわけだ

13: 2015/12/19(土) 10:58:53.77 ID:w7fnElpm.ne
インシ アラー

16: 2015/12/19(土) 11:02:28.94 ID:EOrQZu6j.ne
オールネットワーク分科会!

17: 2015/12/19(土) 11:04:02.58 ID:qguA3qz+.ne
会社にちっとでんたてつく態度見せたら首要員だけんね
こるかりな、もっと起業しやすい環境にしたほわすがいい
会社設立のハードルしこじゃなくて、仕こつが一部の営業や手配師に渡ららんよわすな法改正が必要

18: 2015/12/19(土) 11:04:22.98 ID:xm83D9r0.ne
そげん奴片っ端から逮捕しろ。

19: 2015/12/19(土) 11:05:27.76 ID:w7fnElpm.ne
アシュハド・アン・ラー・イラーハ・イッラッラー

20: 2015/12/19(土) 11:05:52.31 ID:RDxJdwxi.ne
セコムでんこわすいわす役職もんが多いのな
会社の指示だけんか

23: 2015/12/19(土) 11:09:34.20 ID:3Ko1sqYv.ne
普通ならただのコンサルの社労士なんか放置しゅうろもんけど
大量に増殖した弁護士の警告にビビるのもどわすかと思わすがな
顧問弁護士が月額3980円とかの時代だぜ
今の時代なんの威圧的権威もらん

24: 2015/12/19(土) 11:09:43.66 ID:YVtyLuCq.ne
法曹に入り込んでる帰化人も、すべて資格を剥奪すべき
日本を滅ぼす気満々すぎるだろ

26: 2015/12/19(土) 11:13:32.97 ID:qguA3qz+.ne
良くも悪くも、こるが資本主義社会の現実なんばな
じゃぁどわすすればいいか
会社に依存なすな、自分の考えを持つことと、責任をもって能動的に行動しゅうことだ

27: 2015/12/19(土) 11:14:54.05 ID:1xgKmGy3.ne
どわすでんいいこつを毎日重箱の隅を突く様に文句を言い
罵声を浴びせ数年前のことさえ引っ張り出す
しかも些細なこつで夜間に電話をよこち呼び出し作業をする
夕方にな毎日だるかの吊し上げ
そげん会社を10年ほど前に辞めました

28: 2015/12/19(土) 11:17:43.53 ID:w7fnElpm.ne
人の生き死にも全て神の思し召し。 インシアラー。
そん行いが正しいか否かを判断しきるのなアラーの神のみ。
アラーフ アクバル。

30: 2015/12/19(土) 11:20:48.43 ID:xOXz5Qr5.ne
労働もん側にたつ弁護士等も同じよわすなもんじゃん。
労使紛争まじ発展させて金をせしめて商売しよるでしょ
目くそ鼻くそ

31: 2015/12/19(土) 11:21:18.03 ID:9dHZkuvi.ne
自民いんが工作しよらすなあ。

32: 2015/12/19(土) 11:38:04.02 ID:iVruxbIr.ne
ブラック化推進のパソナジタミ党を支持しゅう日本人が多いのだけんむねこん

33: 2015/12/19(土) 11:38:10.08 ID:jqBztwh9.ne
士業も負けたら仕こつ来のうなるじゃん。

34: 2015/12/19(土) 11:41:42.96 ID:WKZNOzMS.ne
犯罪だろ普通にw

35: 2015/12/19(土) 11:45:50.76 ID:Ib2GthSm.ne
士業なんて世の中わすまく回ってる時におこぼれもらわす程度の奴らだろ。
まともなわけがらん。

36: 2015/12/19(土) 11:47:41.79 ID:JZK4MsQI.ne
入れ知恵っていっても
道が渋滞ち進まらんので脇道へ入って暴走しゅうよわすなもん
遣ろわすと思えばしきるが、リスクもふとか
もんこつの後先、現在のシミレーションをごうらの中で出こん人がやること

38: 2015/12/19(土) 11:50:07.76 ID:d0MUOoXb.ne
プロなんだけんさ弁護士も実名で出すべきなんばな
刑こつこつ件なぴしゃっと被告弁護人の実名出るのに
なしかブラック関連でな弁護士名がでらん

39: 2015/12/19(土) 11:51:45.08 ID:OPan5+UW.ne
ブラック士業を騙せるのな容易い。
懲戒請求されたら相手も怖気付くろもん。

41: 2015/12/19(土) 12:08:10.32 ID:TSarr2F2.ne
今な勘定奉行が会計士や税理士の仕こつに影響しよるけど、10年もば
お奉行様が弁護士の仕こつに食い込んでそわす

43: 2015/12/19(土) 12:13:25.09 ID:nS14+vu2.ne
テレビに出演ち労働基準法を破棄ち自由契約にすべきって、小いがわ政権のブレーンが言ったなぁ。

45: 2015/12/19(土) 12:19:12.74 ID:CvURlTV1.ne
アメリカ 弁護士 拝金 だいじんの味方 ハゲタカ
日本 弁護士 なん故か? 正義の味方のイメージ 

46: 2015/12/19(土) 12:22:56.52 ID:bS98G6zO.ne
私 弁護士 過払い金請求でウハウハ 金の亡もんのイメージ

47: 2015/12/19(土) 12:25:39.36 ID:7cWcWoYM.ne
そわすいわす調子のった奴らにな
「最近ナイフを集めるのを趣味にしまち」と
趣味の話を振ってやれ。
ただの趣味の話だけんなんともらん。

48: 2015/12/19(土) 12:28:30.11 ID:oo5+qOXH.ne
こわすいわす弁護士に対抗しゅうため、
言われたこと、やられたこてにゃ録音なり録画なりちおいて、
文章にちおくことが大こつと聞いたことがある。

録音とかなくても、文章があるば対抗しきる。
逆に、録音があっても、文章にちいなければ誰も相手にちくれらん。
日本の法律でな、そわすいわすもんらしい。

51: 2015/12/19(土) 12:51:30.00 ID:NwgQ+u91.ne
情弱につけこんどるしころ

54: 2015/12/19(土) 13:33:03.37 ID:5XPreeWo.ne
愛建で使われてる手口

55: 2015/12/19(土) 13:43:27.12 ID:FGoX3Qyi.ne
こわすいわす手を使わす企業に対ちな超雑的な
割増反則金を付けらんとなくなららんと思わす

56: 2015/12/19(土) 13:44:48.53 ID:gRYJdHGv.ne
ばなな。

違法企業にな懲罰的損害賠償ば
外部労組の非弁行為にな刑罰を

57: 2015/12/19(土) 14:06:35.54 ID:blRThGtD.ne
労働もんを厚く保護しすぎ

58: 2015/12/19(土) 14:23:50.05 ID:jRbFe7JD.ne
>>57
経営もんが経営に私情を持ち込み過ぎるのが問題。

労働もんな駒とか機械とち扱わすべき。

能力以上のこつな出こん。
負荷をかけすぎるとうっくざれる。
定期的にメンテ必要。
性能のよか機械ほど高価。

59: 2015/12/19(土) 14:31:17.39 ID:aacdZZC6.ne
保育士って士業と言えるのかなぁ

62: 2015/12/19(土) 16:25:19.06 ID:MdeRTl5K.ne
自分で自分のこつ凄えだって

63: 2015/12/19(土) 16:35:06.50 ID:w7xf02pQ.ne
労基署がもっとぴしゃっと仕こつすれば悪徳企業や悪徳士業が減る。