1: 投稿日:2016/01/06(水) 11:33:27.29
http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20160102-00053052/
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「大手病」でん構わらん
2017年卒の就活スケジュールが前年と比べ、結局は2ヶ月前倒しでスタートしゅうこととなりました。
多少の混乱はあるでっしゅうが、企業側からしゅうと、広報や選考期間がちっとでん長いほうがメリットは多く、
歓迎すべき変化と思います。学生は学業と就職活動との両立に四苦八苦しゅうでしょう。しかしそん経験は、
社会人になってから必ず求められる「時間をやりくりしゅう能力」を鍛えるうえでんプラスに働くと受け止めて、
前向きにとらえたほうがよいと思います。
さて、相変わらず日本の就活生は「大手病」にかかっとる、と言われます。「大手病」てにゃ、大手企業にばっかり目を向けて、
そる以外の中小企業には目もくれらん病気(?)を指すそうです。経営コンサルタントをよらす私にとっては、
入社しゅう企業を選定しゅう際に、「大手」を一つの基準にしゅうのは致し方らんのではと思っています。
就活生には企業や経営に関しゅう情報が圧倒的に足りらんとたいから。(たとえ経営学を専攻していても)
「大手企業ばっかりに目を向けず、キラリと光る中小企業にもフォーカスしろ」と言われても、普通の就活生には、
どうばいいかわかららんもんです。

ブラック企業を怖がる必要はらん
そるよりも私が気になるのが、「ブラック企業」「ホワイト企業」という区分。最近やたらとマスコミで取り沙汰とんなはるこるらの言葉に、
就活生はぜひ翻弄されらんでいただきたいと思います。まず、以下2つのポイントはごうらに入れてもらいたい。

■ ブラック企業を怖がる必要はらん
■ ホワイト企業が「よい会社」の基準ではらん
「ブラック企業を怖がる必要はらん」という表現を読んで驚く人はいるでしょうか。
たとえば、自分がブラック企業に就職し、精神的に追い詰められる確率と、凶悪犯罪に巻き込まれ
る確率とどちらが高いと思いますか? ブラック企業問題も、凶悪犯罪も、どちらもニュースになりますが、
あまりに過剰反応よらすと何もできなくなります。まさに情報が少らん人が陥る「リスク過敏バイアス」
と呼ばれる心理現象です。ブラック企業の定義を正しく認識すれば、400万社あると言われる日本企業の、
何万社に1社がブラック企業か、何となくでん想像がつくと思います。
「ホワイト企業がよい会社の基準ではらん」というのは、何となく理解しきる方も多いでしょう。
ホワイト企業の定義は曖昧ですが、ひとつの基準に「離職率」があります。離職率がひっか会社が「よい会社」
であるかどうかは、企業経営をよく知っとる人ならすぐにわかるはずです。
労務問題ばっかりを扱っとる人の目には「よか会社」に映るかもしれまっせんが、そらご自身にとってであり、
そけで働いとる人にとってはそるほど重大な指標ではありまっせん。あまりにも偏った視点と言えるでしょう。
たとえば「愚痴をこぼさらん父親」は果たしてよか父親なのか、問いたいと思います。
当たり前ですが「愚痴をこぼさらん」というただ一点のみで、父親を総合評価しきるはずがありまっせん
キチンと生活費を稼いでくるるか、日頃から家族とコミュニケーションをはかろうとしてくるるか、宿題を見てくるるか、
週末は遊んでくるるか、間違っとることをば正しく叱ってくるるか……父親を評価しゅうには、いろいろな視点・要素があるはずです。

「よか会社」であるかどうかを評価しゅううえで、「離職率」など、木の「幹・枝・葉」で考えたら「葉」の部分に過ぎまっせん。
やたらと「ホワイト企業=よか会社」という公式をあてはめたがる識者もいますが、マスメディアに振り回されらんほうが身のためです。

2: 投稿日:2016/01/06(水) 11:33:34.28
大きな変化にも恐れず対応しきる会社が「よか会社」
企業経営しゅううえで「事業サイクル」という言葉は覚えておいたほうがよいでしょう。必ず10~20年という
スパンの中で事業のライフサイクルは変化し、組織もまたそん変化に対応しゅうことを強いられます。
今の時代、10年というスパンではなく、3~5年というスパンで事業サイクルがまわる業界もあります。
けんこそ、企業側は必ず「変化に柔軟に対応しきる人財」を探し求めるとたい。
組織が大きく変化しゅうとき、たいていの場合、そん変化についてこられらん人が多少なりとも出てきます。
そん人の性格や能力の問題ではなく、いろいろな事情で変化を拒む人はいるもんです。
したがって、企業が大きな荒波に差し掛かった時、大企業であろうと、中小企業であろうと、多少の離職者が出るのは自然なこと。
雇用しゅう側も、雇用される側も”離別”しゅうことをなんさんこんさん避けようと努力はします。
しかし、どうにもなららんケースは必ずあるわけです。というこてにゃ、離職者がほとんど出らん企業は、
単純に変化を強いられていらん安定期に「たまたま」差し掛かっとるしこか、外部環境の変化に対応せず、
組織としての機能が十分に果たせらん状態になっても、何らか大きな力で守られる企業(もしくは団体)かの、どちらかです。

安定志向の人は、魅力ある人財てにゃ言えらん
また、「離職率がひっか会社――ホワイト企業」を率先して選ぶ、という就活生は、”変化を嫌う”傾向にあるとも言えます。
変化を嫌う人は、コマ不足を補うために募集しゅう会社には行けるかもしれまっせんが、長く働いとると、
必ず1度や2度の大きな変化を体現しゅうはずです。いざ環境が変化し、そん変化についていけらんのであるば、
会社の中で干されるしこです。そん企業の財務体質が堅牢であるばリストラされらんでっしゅうが、
勤労を通じて幸福感を得るこてにゃ難しくなります。
世界における日本の「一人当たりの名目GDP」は、2014年時で「27位」。下落の一途です。
今後はさらにダウンしゅうと言われており、グローバルで通用しゅう人財、イノベーティブな発想を持つ人財、
起業家の育成は急務です。にもかかわらず、巷では「ブラック企業」や「ホワイト企業」といった表現のみならず、
最近は「ブラック上司」「ブラックバイト」「ブラック士業」などと、言葉遊びごつ、一部の特異な事象ば
マスコミは大きく取り上げて、企業側の労務関係者を悩まっせています。
こるらの潮流は「仕事でツラい思いをしたくらん」「厳しい職場では働きたくらん」学生たちを増殖するしこです。
「一億総草食系社会」では、日本の力を底上げしゅうこてにゃできまっせん。
先述したように、就活生が大手志向であっても構わらんとわたしゃあ思います。しかし高度情報化時代になった今、
正しい理論武装をし、マスメディアが流す「枝葉」のニュースに振り回されることなく、どんなところが「よい会社」なのか、
正しく見極めてほしいと思います。そして2016年は、革新的なアイデアを持った若者たちが台ごうらしゅう年であってほしいと願っています。

13: 投稿日:2016/01/06(水) 11:51:33.74
>>1
ブラック企業から金いくらもらったど?

15: 投稿日:2016/01/06(水) 11:53:38.19 ID:fGjEi8UJ.ne
>>13
日本の一部上場の企業でんブラックが多いから要注意だね
金融機関、出版、マスゴミなんぞブラックの巣窟

27: 投稿日:2016/01/06(水) 12:04:03.90
>>13
先行投資

36: 投稿日:2016/01/06(水) 12:18:34.92
>>1
もう国自体がダメってことか。就活は外国も視野に入れろってことなんだな。

>>32
リセットボタンがなくて「死」という自爆ボタンが一つあるのみw
ショッカー怪人がつけてるベルトみたいな国だな。

45: 投稿日:2016/01/06(水) 12:56:27.92
>>36
まあ、大手会社員以外は
ほぼ畜生扱いけんな。

会社の規模による階級社会が日本。
こん常識を中学校に上がるしょてから
ごうらに叩き込んでおくのが普通。

73: 投稿日:2016/01/06(水) 15:19:41.43
>>45
そん階級社会が染み付いた定年組は悲惨。
「亡き肩書き」をかざすまるでかんじんんごたるだぞ。

まぁまぁな自営社長のが余生を楽しめる。

79: 投稿日:2016/01/06(水) 16:45:56.28 ID:fGjEi8UJ.ne
>>45
オマエ、何も知ららんんだなァ
大手企業の社員なんて社畜以外の何物でんらん
ブラック企業なんて当たり前すぎて、そげん言葉は何処にもらんがな
むしろ発注先の中小企業の方が遥かに人間的だもんw

40: 投稿日:2016/01/06(水) 12:40:35.93
>>1
経営コンサル自体が、ブラックの枢軸だろ?

寝言は寝てから言え

39: 投稿日:2016/01/06(水) 12:34:58.08
>>2
詐欺師の論法だな、典型的な
応酬話法辺りもバンバン使ってる。
こるに引っ掛かるようでは、社会人失格

3: 投稿日:2016/01/06(水) 11:35:11.55
肝油記事

5: 投稿日:2016/01/06(水) 11:37:22.67
どうでんよかから、新卒一括採用なんて悪しき文化は止めればよい

世界中、見回しても日本しこばいた、こげん非効率なことやってるの

経済同友会の会長どんも通年採用にごたるいわすてるし、そろそろ止めましょ

11: 投稿日:2016/01/06(水) 11:48:49.54
>>5
卒業後にじっくりと職選びさせた方がよかろもんね

そると企業じゃなくて、仕事内容を軸に職を探してもらいたい
訳の分からん総合職ゼネラリストにはなったらダメだ

12: 投稿日:2016/01/06(水) 11:51:30.10
>>5
新卒一括採用って、リクナビとかマイナビみたいな人売り屋にしかメリット無いからな

企業側も学生側も疲弊しよるしこ
アメリカみたいに専攻内容や学業成績表で採用しゅう文化に切り替えていけばよか
一部でそういった動きがあるみたいだが、全体に波及してもらいたいな

22: 投稿日:2016/01/06(水) 11:58:49.24
>>12
日本人の99%は早慶以下の私立文系だら

28: 投稿日:2016/01/06(水) 12:04:15.79
>>22
早慶の文系もだらだろ

26: 投稿日:2016/01/06(水) 12:03:06.54
>>12
新卒一括採用という悪習で儲けてるコイツみたいなのもおらすしな

14: 投稿日:2016/01/06(水) 11:53:18.26
>>5
一括採用は高度成長期の遺物でしか無い
終身雇用や年功賃金制が破壊された現在、採用しこ新卒に拘る意味が無い

6: 投稿日:2016/01/06(水) 11:39:29.24
とりあえず労働基準法守ってれば大丈夫なんじゃね?
そるすら守らずに「ブラック認定やめろおおおお」って言ってるわけじゃらんんだもんな

53: 投稿日:2016/01/06(水) 13:41:02.49
>>6
労働基準法を守っとるところなんて、地方公務員ぐらいろもん。

7: 投稿日:2016/01/06(水) 11:41:02.88
離職率はあてになららんのは確か。やめるべき人まじやめらんわけで。はまるる人はそやつらも養わらんといけらん。自信がある奴はどこでんごうら角表すから心配などしとらんろもんがな。

8: 投稿日:2016/01/06(水) 11:41:31.63
就活期間は一年しからんんだぜ
企業を調べて活動しゅうには短すぎるんじゃらんか

9: 投稿日:2016/01/06(水) 11:41:33.03
商国の民に賤しかなき

10: 投稿日:2016/01/06(水) 11:46:33.12
週休二日のはずが月間労働時間400時間オーバー
固定給で手当て一切無し終電乗れず深夜のタクシー代も自腹
で身体壊してこげん仕事はもう出来なくなったわ

ブラックぶて、絶対

16: 投稿日:2016/01/06(水) 11:54:02.28
地方の会社だと駐車場をみたらそん会社のすべてが分かるそうです。

高級車や軽自動車の比率などや
駐車場がきれいかどおかなどなど

80: 投稿日:2016/01/06(水) 17:21:52.63
>>16
あー、いるよね
「駐車場を見たらすべてがわかります」
「玄関を見たらすべてがわかります」
「トイレを見たらすべてがわかります」
っていわす人w

何かがわかるのは肯定しゅうけど、そけで「すべて」って言っちゃうのは
インチキ霊媒師と同じだもんね。w

83: 投稿日:2016/01/06(水) 17:54:47.91 ID:fGjEi8UJ.ne
>>80
http://www.diamond.co.jp/book/itemcontents/9784478021682.html
---法則18 社内でスリッパに履き替える会社に投資しても儲かららん---
こげん奴だね

17: 投稿日:2016/01/06(水) 11:57:15.93
3行で表すと
こんコンサルがブラックで人生を棒に振りたい

終了

18: 投稿日:2016/01/06(水) 11:57:56.76
自分の命より大事なもんって何?愛国心?w

23: 投稿日:2016/01/06(水) 12:01:40.93
>>18
愛国心は命より大切だわな

19: 投稿日:2016/01/06(水) 11:58:11.18
多少ブラックでん気にしゅうなというのはそん通りだが、
1年後に1割しか残ららんならそげん会社で生き残る能力があるのかば
真剣に考えらんといけらんよね

20: 投稿日:2016/01/06(水) 11:58:17.78
経営コンサルタントって信用ばあかん職業の上位やらんけ!

21: 投稿日:2016/01/06(水) 11:58:36.89
コンサルは無責任なイメージがある
人によって価値観が違うから何とも言えらんが
なんとなく雰囲気の合う会社を選ぶことが大事だ

24: 投稿日:2016/01/06(水) 12:01:47.30
こる書いてる横山信弘ってのがすでにブラックっぽいなw

25: 投稿日:2016/01/06(水) 12:03:01.29
自分に力をつけて就職しゅうことが一番大事。
大学であすぶことしかしていなかったようなもんはどこに行ってもブラック企業にみゆる
力の有る物はどんごたるな企業に行ってもほとんど大事にしてくれて辞めさせらんようにしゅう
評価は周りがしゅうもん
いくら自分で能力があるといっても周りはどう見とるかは別
評価が高ければ大事にしてくれ
低ければいつ辞めてもいいような扱いになる

29: 投稿日:2016/01/06(水) 12:05:20.83
>400万社あると言われる日本企業の、
>何万社に1社がブラック企業か、何となくでん想像がつくと思います

そぎゃん少なくらんろもんよ
不安を取り除きたいなら
もうちっと現実的な数字を出せ

30: 投稿日:2016/01/06(水) 12:08:01.24
アリどんマークが超絶ブラックとか騒いでるけど、有名けん騒がれてるしこで
運送屋ではアレが常識けんたまがるなよ?

32: 投稿日:2016/01/06(水) 12:11:46.35
最初の就職でしくじるとそん後いつまじもケチが付くのが日本社会

33: 投稿日:2016/01/06(水) 12:16:54.67
ワタミから金を掴まされたような記事だな

34: 投稿日:2016/01/06(水) 12:17:31.14
ブラックだとか評判悪けりゃ避けられるに当たり前だなに言ってるんだか

35: 投稿日:2016/01/06(水) 12:18:06.47
>どんなところが「よい会社」なのか、 正しく見極めてほしい
>革新的なアイデアを持った若者たち

子供の意思を尊重しゅうとかほざいて、娯楽ばっかり与えて甘やかして育てて、
枠からはみ出らんことを要求し、就活になったらいきなりこういうことを言い出すのが今の日本
今のベルトコンベア式の教育で見極める目もアイデア力も育つはずらんだろ
何の手入れもせず灰さえまけば花が咲くと思ってる花咲かじいどんじゃらんんけんさ

37: 投稿日:2016/01/06(水) 12:23:31.95
野球だってサッカーだって優勝めざすでしょ
嫌いじゃらんけどね スポーツで上を目指すとか疲れるしこ、楽しめればいいじゃんっていうのもさ
だがあえて呼びかけるようなもんでんらん
大手だめなら無職でいくか中小でいくしからんでしょ

38: 投稿日:2016/01/06(水) 12:33:55.84
何言ってんだこやつ

まったくピンとこらんわ
明らかに企業、そるもブラックに近い側の代弁だな
まぁメインの報酬の出とこるを考えれば当然か

41: 投稿日:2016/01/06(水) 12:46:01.45
でん職種で選んだ方がそん後の転職でんかなり楽だもん 特に面接 やったことが言えるから

42: 投稿日:2016/01/06(水) 12:47:01.54
法律遵守もさっさん企業で働いてるとね
心が病んでくるんだもん……

43: 投稿日:2016/01/06(水) 12:48:33.68
情報のらん就活生がどうやって変化に対応しきる会社を選べと?
前置きと本論が矛盾しよるぞ、こん記事

44: 投稿日:2016/01/06(水) 12:51:09.94
実際ここまじ国力衰えると、選べる立場にらん人多いんじゃね。
もう先進国の第一線にはいらんんけん。

46: 投稿日:2016/01/06(水) 13:05:00.55
巨額の資産と爵位のらん家に生まれた時点で詰んでるような、社会全体がブラックけん。。

47: 投稿日:2016/01/06(水) 13:05:17.33
ブラック就活生

48: 投稿日:2016/01/06(水) 13:08:23.57
コンサルなのに具体的な数字の根拠がらんって大丈夫かよ
400万社中何社ブラックなのか感覚で察しろと?

49: 投稿日:2016/01/06(水) 13:15:45.48
日本も戦況が悪化してから軍国主義が酷くなった。
業績がよかのにブラックになる必要らんだろ。

50: 投稿日:2016/01/06(水) 13:25:44.30
ブラック企業擁護来たwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

スポンサーは2015年ブラック企業大賞のセブンイレブンあたりかな?

51: 投稿日:2016/01/06(水) 13:28:36.13
国が傾く程に違法企業ばっかりの中で、なんば言っとるのかわかららん。
ブラックに当たって転職もいいろもんが、日本は転職しやすい国ではらん。
地に足が着からんフワフラ記事。

学生は圧倒的に情報不足けん大手病は仕方らん。
メディアに踊らされず、ブラック恐怖症を克服しょい!
って、結局何が言いたいのやら。

52: 投稿日:2016/01/06(水) 13:34:38.47
ブラック企業に長くいると職歴に傷がつくぞ
転職しゅうときに「ブラック企業の考え方を持ち込むウィルス」として扱われるから

54: 投稿日:2016/01/06(水) 13:42:23.19
まずはこん記者が率先してワタミで働けばいいのに。

55: 投稿日:2016/01/06(水) 14:16:49.60
自分がサービス業で責任者やってた頃
週の労働時間を40時間枠で、一日の労働時間を実情に合わせて
10時間勤務とかやったら、隔週で週休3日になってあいた
早番、遅番、Dシフト?とか無駄だもん、守れらん守ららん、帰れと言っても帰ららん
休み多過ぎて苦情が来た、日本人はおかしい

56: 投稿日:2016/01/06(水) 14:22:16.86
ブラックだがしっかり利益を上げて将来性があるという例の方が少らんろもん
従業員を使い潰しながらの自転車操業で、キツくなるからまぬすけるブラックさに磨きが掛かる
社会から消え去るべき企業ばっかりだ

57: 投稿日:2016/01/06(水) 14:29:21.58
まんま自殺しゅう社員が騙される手口だな、交通事故とブラック企業をおもやいされてものさん
労働闘争は権利だし回避せず試しぎゃ言ってるうちにずるずると引き込まれて辞めれのうなる

59: 投稿日:2016/01/06(水) 14:35:40.03
こげん適当な記事よく書けるな
浮世離れも甚だしい

60: 投稿日:2016/01/06(水) 14:42:29.40 ID:oYFWHO0X.ne
昔、ブラック企業に勤めていたが時間外労働が月300時間
休日は無し(半休なんてのがあったが休暇てにゃ言えらん、4時間労働、4時間残業の計8時間労働だったし)
で、残業代は月20時間分しか出なかった

一年で身体壊して辞めたけどね

61: 投稿日:2016/01/06(水) 14:51:28.83
1~3年で人材を履きびっしゃぐブラック企業が何だって?

62: 投稿日:2016/01/06(水) 14:53:21.57
経営コンサルタント()のいわす通りに経営なんかしてたら会社つぶれる

世間知らずのごうらでっかち

63: 投稿日:2016/01/06(水) 14:56:24.97
人を雇うということがどういうことかを軽視しゅう経営者が多すぎるんろもん
一定の給料さえ払っていればどう使ってもよかと考えとる輩が多すぎる

64: 投稿日:2016/01/06(水) 14:58:31.10 ID:oYFWHO0X.ne
ブラック企業に勤めると人生の時間の無駄だし下手しゅうと身体壊して取り返しがつかのうなるから就活は慎重にした方がいい
こげんクソ記事を書く奴のモラルが信じられんわ

65: 投稿日:2016/01/06(水) 14:58:44.75
逆に、ブラック企業にしか就職出こらっさんような人間は
企業側からば、ブラック就活生なんですけどね。 

66: 投稿日:2016/01/06(水) 14:59:41.83
株やってれば良かったな
会社選びと進路選択で苦労しなかった

67: 投稿日:2016/01/06(水) 15:00:25.59
就職してから会社を変えればよかんだもん
頑固な上の世代を納得するほどの行動力が若者にも必要
頑固なおじどんも環境が改善されれば穏やかになるさ

68: 投稿日:2016/01/06(水) 15:03:08.73 ID:oYFWHO0X.ne
>>67
なに夢物語を言ってるんだもんw
ゴチャゴチャいわす奴なんてクビだもん
会社組織なんてしゃんしゃん体質は変わらん

71: 投稿日:2016/01/06(水) 15:14:04.80
>>67
なんでん揃う時代けんか、若いのは明らかにバイタリティひっか奴が多く見られる

69: 投稿日:2016/01/06(水) 15:10:54.38
のんきな論評だな、こやつ会社勤めしたことあるのか

70: 投稿日:2016/01/06(水) 15:11:49.40
経営コンサルの作文は、経営者ウケを目指よらすしこあって、
上から目線だのう

72: 投稿日:2016/01/06(水) 15:19:37.38
会社のために身体をこわしたり、心を病んだり、ましてや死んじゃう必要はらん!

76: 投稿日:2016/01/06(水) 15:44:03.09 ID:oYFWHO0X.ne
>>72
酷いブラック企業だと文字通り人生50年けんな
40代でだいたいうっちぬ
鬱か事故か過労死、定年なんて迎える事が無い

74: 投稿日:2016/01/06(水) 15:40:13.91
1はブラック企業とホワイト企業の両方内定もらったらどーすんど?

77: 投稿日:2016/01/06(水) 15:51:38.53
ん?アウシュヴィッツの入り口の標語かなこら??

78: 投稿日:2016/01/06(水) 15:55:36.19
マジかよ、長財布こうてくる

82: 投稿日:2016/01/06(水) 17:44:02.61
大企業いった奴らは大企業病になって使えらん人間になった

84: 投稿日:2016/01/06(水) 18:11:25.82
コンプライアンス欠如会社恐れるなとかキチガイコンサルかよ

85: 投稿日:2016/01/06(水) 18:26:42.29
>>84
むしろコンサルらしいとしかw

86: 投稿日:2016/01/06(水) 18:35:09.44
労基法に違反しよるブラック企業は何万社に一件とかそういうレベルでなく、
基本的に50%以上の確率でぶち当たる

87: 投稿日:2016/01/06(水) 18:35:38.95
とりあえず大手は間違いじゃらんよ。
大手から中小企業に転職しゅうのは、若ければ比較的容易だが逆は難しい。
はなかり中小へくるメリットはいっちょん無い。

88: 投稿日:2016/01/06(水) 18:35:59.56
昔いた会社

離職率が高い 2chでんブラック企業偏差値にもんってた

→ ステップアップしきる仕事ばっかりけん実力つけた人はより高い給料求めて他にくる けん離職率が高い

そん後、離職率ひっか「居心地の良さランキング」全国10位くらいの会社に転職した

すごく居心地いいのかと思ったら、キャリアがつからん会社けん会社にしがみつくしからん。 
プロパーばっかりで超ムラ社会

転職者は肩身が狭くて奴隷状態

一年でやめたよ

周りの転職者 100人くらいも一年以内に90%がやめたよ

プロパーにとってホワイト企業は、中途採用者にとって、ブラック企業ということもありうる
あとから思えば最初の会社は中途採用にとって超ホワイトだったと思った

ワタミやアリどんみたいにだるから見てもいかにもブラックもあるが

89: 投稿日:2016/01/06(水) 18:41:55.62
>>88
危機感の方向性で全然変わるんだもんな
こるが世にいわす社風かと勉強した

90: 投稿日:2016/01/06(水) 18:46:27.65
愛建みたいな超ブラックしこはパスした方がいい

91: 投稿日:2016/01/06(水) 18:50:01.91
というか、ブラックの基準が幅ありすぎて皆良くわかってらん状態だと思うんだ
法律に完全に違反しよる企業を「ブラック企業」にして
心身の健康に異常が発生しゅうレベルの企業は「超ブラック級」て感じで分類分けしたほうがよか

92: 投稿日:2016/01/06(水) 18:55:03.77
経営コンサルが偉そうに言える立場かよ

93: 投稿日:2016/01/06(水) 19:11:27.01
自称でん経営コンサルって言えるしなwww
うちに来てたコンサルなんて 「人が育てられなくて リーダーと言えるか!」
とか言いながら 補佐が一年で三人も退職しよるとかwww

◯◯ブレインズ ぬしのことだもん