1: 2015/12/19(土) 10:32:16.42 ID:CAP
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20151218-00052579/
先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていたこつ案で、
和解が成立した。ワタミおよび創業もんの渡邉美樹氏な全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。
そげん中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めとる。

「モンスター社員を解雇せよ! すごえだ社労士の首切りブログ」と題されたブログでな
「社員をわすつ病に罹患する方法」とち、「適切にち強烈な合法パワハラ与え」るために、
「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っとること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せる
しこ・・・自分に非があるよわすに関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えすることで、
わすつ病に追い込むよわす指南しよらす。さらに、「万が一本人が自殺したとちも、わすつの原因と死亡
の結果の相当因果関係を否定しゅう証拠を作っておくこと」とまじアドバイスしよらす(ブログなすでに削除とんなはる)。

社員の自殺まじも「想定」ちパワハラを推奨しよらす点で、悪質性が極めて高いといえよわす。
わたしゃあ年間に3000件ほどの労働相談に関わっとるが、こん手の社労士、弁護士、
労務コンサルが絡んだ悪質なこつ件な後を絶たらん。拙著『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文藝春秋、2012年)でな、
「ブラック士業」の手口とち指摘たつである。
また、そん後出版した『ブラック企業ビジネス』(朝日新聞出版、2013年)でな、
ブラック士業に特化し、そん問題を全面的に告発ちきた(尚、わたしゃあ2013年にユニクロ、ワタミの弁護士たちから
「脅し」ともとれる書面を送り付けられており、そん経緯についても同書で紹介した)。
こん社労士のブログな、私が問題にちきたブラック士業の手口を、自ら告白しゅう内容になっとる。
社員をわすつ病に追い込み自ら辞めるよわすに仕向けるといわすブラック企業の典型的な手口に、
「専門家」である社労士が加担しよらすと認めたのである。

ブラック企業の「共犯もん」とちのブラック士業
ブラック士業な、違法な労務管理の技術を経営もんに手ほどきしゅうことで、ブラック企業を支えとる。
こんよわすな「専門家」な、「ブラック企業」とともに発展ちきた。そん背景にな、違法なことでんまかり通らせたいといわす「ブラック企業」の経営もんの思惑がある。
ブラック企業な社員を「いつでん辞めさせられる」状態に置き、過酷な選別競争を強いる。
そち、「使えらん」と決めつけた社員を「自己都合退職」に追い込むために、パワハラなどの違法行為を戦略的に行わす。
そん際に、ブラック士業なこん「自己都合退職」を選択するために、労働もんをわすつ病に追い込むよわすな
パワハラ行為を積極的に推奨しゅうのである。
そしこでならん。一方でな、「まだ使える」と判断した労働もんを辞めさせらんために、辞めると損害賠償を請求しゅうとい
脅しの文書を送付しゅうことや、違法な労働組合つぶしぎゃも加担しゅう。
こつ実、京都のあるIT企業な、弁護士を立てて、過労死ラインを超える長時間労働とパワハラによって不眠症になり
やむなく退職を申し出た労働もんに対ち、2000万円の損害賠償を請求しゅう訴訟を提起した。
また、残業代を請求しゅうために組合が申し入れた団体交渉に対ち、「なにゆえに貴団体が当社に対し
団体交渉申入れがしきるのか」法的根拠を示せ、といわす支離滅裂な主張を展開しゅう文書を弁護士名で送付し、
労使交渉を妨げよわすとしゅうブラック士業もいた。こわすした行為も「不当労働行為」といわす明白な違法行為である。
最近でな新卒や、アルバイトを辞めよわすとした学生の親に「損害賠償を請求しゅう」と社労士が送り付けてくるこつ件もたびたび生じとる。
違法な労務管理を行わす「ブラック企業」が蔓延しゅうなか、ブラック士業もそるに合わせて増殖ちきたのである。 

【ブラック士業がブラック企業の知恵袋らしい】の続きを読む